瑞士洛桑管理學院20日公布「2017年IMD世界人才報告」，台灣在評比的63國家或地區中排行第23，位居亞洲第三。這份報告是挑選有關教育、勞動市場等約30項指標，再彙整為「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」三大指標，評估全球63個國家或地區在競才方面的表現。
今年評比全球前5名為瑞士、丹麥、比利時、奧地利及芬蘭，台灣排名為第23。以亞洲來看，台灣落後給全球排名第12的香港與第13的新加坡，領先全球第28的馬來西亞及全球第31的日本。
台灣「吸引與留住人才」名次最低
「投資與發展人才」排名全球第25，優勢表現項目為企業重視員工訓練及健康環境，但劣勢是公共教育支出占國內生產毛額（GDP）比重及中學教育師生比為全球第46與第45。
「吸引與留住人才」排第26，優勢項目為個人有效的所得稅為全球第9，但劣勢是生活成本及人才外流同樣排名第47，商業環境吸引外籍人才及企業將攬才、留才列為優先事項排名也不佳，為第44及第38。
「人才準備度」為第22，優勢項目包括學校重視科學教育，外籍大專以上學生移入則為全球第12，表現不佳項目是語言人才及勞動成長力，分居全球第36及第34。
學歷貶低化，台灣須找到「關鍵性人才」
對目前面臨的人才外流困境，台大國家發展研究所副教授辛炳隆說，台灣因高等教育擴張太快、學歷貶低化，相對稀釋了專業領域人才，在國內無對應勞動市場下，台灣培養的人才只能外流到國際市場，這是意料中事。
辛炳隆認為，就產業面分析，還是要看市場機制，企業常說找不到人才，不願增加薪資，待遇太低，最終無法吸引國內外人才，導致產業缺乏國際競爭力，引起負面的循環。
他指出，立法院剛通過的人才專法，透過法規鬆綁攬才、留才，剩下是企業本身對提升價值、增加社會責任的認知，政府該做的都已經做，最終不可能補貼企業人才的薪資。
辛炳隆建議，台灣應該學習新加坡的模式，配合產業發展找到所謂「關鍵性人才」。現在人才專法通過後，逐漸健全法制面，政府針對前瞻性的產業找到人才，對產業與勞動市場才有整體提升的效用。
國發會：《產創條例》增加企業獎酬，可改善留才環境
國發會官員表示，政府已針對留才、攬才、育才三大面向，提出21項具體策略，以完善台灣人才的培育、延攬與整備。
在吸引及留住人才方面，立法院已通過《外國專業人才延攬及僱用法》，並優化稅制與通過《產業創新條例》，增加企業獎酬工具運用的彈性，預計將可明顯改善台灣留才及攬才環境。
在育才方面，政府刻正強化外語能力，推動開放性彈性學制，並強化跨領域數位人才之培育，以提升台灣人才的培育與整備。
台灣人才恐有長期隱憂
IMD世界競爭力中心資深經濟學家賈柏耶樂（Jose Caballero）指出，台灣今年總體表現不錯，但若進一步看細項指標，長期來看台灣有其憂慮之處。
他認為台灣的公共教育支出占國內生產毛額（GDP）比例，及中學教育師生比還有成長空間。其次台灣吸引及留住人才評比排名不佳，例如生活成本、商業環境對外籍人才吸引力及企業將攬才、留才列為優先事項等。
賈柏耶樂認為，短期內台灣不會有太大的人才問題，但長期而言恐怕得憂心，特別是當人才外流又無法吸引外籍人才移入時，不平衡的現象需特別注意。
他表示，以瑞士為例也有人才外流問題，但瑞士有很好的競才環境與條件，能夠吸引很好的人才流入。重點是流出與流入需達成平衡，才能讓國家保持人才競爭力。
新聞來源：
- IMD世界人才報告 台灣居亞洲第3（中央社）
- IMD對台灣人才示警 學者:須找到關鍵人才（中央社）
- 台灣人才外流無移入 IMD指長期憂慮警訊（中央社）
- IMD世界人才競爭力台灣排名第23 人才外流亮警訊（鉅亨網）
- IMD世界人才報告 顯示台灣人才外流嚴重（民視）
- 不容忽視人才外流問題！2017年IMD世界人才報告 台灣居亞洲第三（台灣新浪網）
- IMD World Talent Ranking 2017
核稿編輯：楊之瑜
原文連結