作者：陳雨柔（台大法律系畢業、交大科法所）
任何制度，都是可以討論的，筆者肯定公務員的待遇制度的確有可以討論的部分，但若無限上綱，將公務人員視為社會上的特權階級，無視形成其今天待遇的脈絡和公務員地位的特殊性，這就未免太偏頗了。
無論是哪個領域的公務員，都領取固定的薪水，固定的年終。不像在業界，公司賺錢時一年分紅可以抵過好幾年薪資，還可能獲配公司股票，在公司ipo時一夕致富。而且法律幾乎都不准公務員兼差。法律絕不允許一邊當法官，一邊私下接案子。但是律師只要有本事，在不要違反律師倫理造成利益衝突的前提下，接案是無上限，當然收入也是無上限。在各行各業，公務員都只是個以穩定性取勝的職位，完全不是同行羨慕的對象。
即使是加入公務員有退休金的考量，在各行各業有能力的人還是寧可轉向業界工作，畢竟就算公務員退休後不工作就可以繼續領本薪，但是現在跳進業界一年就可以獲得當公務員時一年本薪五倍甚至十倍的待遇，退休金算什麼呢？20年的退休金在業界4年就可以賺到，這種數學連小學生都會算。這也是為什麼台灣醫師在公立醫院歷練一陣子後幾乎都會自行開業，台灣司法官累積人脈和經驗後轉職律師的比比皆是。筆者最近聽台大的學弟妹說，有些臺大年輕的教授辭職了，轉進業界工作，因為教授是公務員，本薪低就算了，要兼職還限制一堆，相較於業界，待遇實在太差。
國家必須跟市場競爭人才，因此公務員的待遇以及相關的保障，當然不能跟市場上相對應的職位相差太遠。若公務員待遇和保障太差，將會劣幣驅除良幣，造成各領域能力能力較差的人都來當公務員，或是公務員拼命利用職位之便來爭取不法利益，例如警員收取保護費，法官插乾股，醫師收紅包，這絕非全民之福。
筆者認為，軍公教是特權階級論不過是假議題，為了掩飾許多高工時，低薪資，責任制等資方壓榨勞方的事實。勞工的待遇太差不代表公務員的待遇過高。甚至很多公務員的職位待遇還過低了。由下而上的社會改革向來都不容易，絕大多數的台灣人民都是勞方，請大家睜大眼睛看清真正的壓迫者是誰。
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