南亞電路板股份有限公司的錦興廠企業工會8日在臉書粉絲頁發佈一個訊息，表示106年度的調薪確定了，「南電今年虧損嚴重，經與董事長多次艱難談判爭取，確定男生調薪800元，女生調薪650元，10月5日領，南電工會已盡最大的努力，感謝會員支持！」
並且表示，「感恩會員耐心等待，給南電工會足夠的時間去談判，再次感謝會員們的默默支持，有各位的支持，才能有今日的南電工會......」
不過，此舉也在網路上引起爭議，不少人質疑「為何不同性別調薪幅度不同」「性別歧視，同工不同酬，女生是有比較早下班嗎？ 還是上班允許遲到半小時？」
對此，該企業工會都在留言中回應：「這的確是全台塑企業所有公司薪資制度的問題，並非南電單一公司的問題，現階段南電工會能做的就是每年調薪談判時盡力縮小男女調薪差距；台塑企業內有單獨上市上櫃的子公司，都是盈虧自負，調薪都是與四大公司脫勾的，況且調薪談判理事會必需蒐集公司財報數據及營運狀況數據後做成談判基礎，而公司還是必需能夠繼續營運下去，保工作權的同時，才是雙贏，真的不是用喊的，工會已盡最大努力在談判，望各位會員能理解，謝謝！」
當然，也有人回應指出，「感謝工會幹部」「 虧損公司有這樣已經很滿足」「工會真悶，努力做事還被女權終結者罵性別歧視，怎麼不去罵發錢的公司呢？」「為什麼有那麼多非公司員工，卻在這出張嘴？」
南亞電路板公司自74年開始營運，原隸屬於台塑集團旗下南亞塑膠公司電路板事業部，後於民國87年正式獨立成為南亞電路板股份有限公司，致力於印刷電路板與IC載板之研發、製造及銷售工作。
公司位於桃園市蘆竹區南崁路一段338號，在104上的頁面寫道，員工有5500人，資本額是64億。目前招募的人力多以工程師為主。
南電近年來虧損，年初即發生年終爭議
NOWnews報導，今年一月，因為台塑四寶年終獎金6個月，還有望加發獎金，就導致集團旗下南亞電路板錦興廠工會到總部前抗議，控訴為何他們年終只有2.1個月。
當時，台塑集團與南電表示公司屬電子業，近年來處虧損狀態，但秉持照顧員工的原則，年終加上節日勤勉獎金算起來有3個月，其實已優於同業。
蘋果報導，南電指出，過去公司在營運績效佳時，年終獎金發放月數亦高於企業4大公司，近年來因產業變化大且競爭激烈，經營日益困難，惟為照顧同仁穩定生活，民國101及102年分別發生每股虧損3.19元及1.29元時，仍分別發放1.2及2個月年終獎金。
民國105年自結稅前每股虧損逾1元，但基於穩定照顧同仁立場，公司年終獎金仍將發放至少2.1個月，如再加上中秋、端午節均加發0.5個月勤勉獎金，合計可達3個月，已優於同業水準。
TVBS報導，台灣科技業面臨衰退困境，台灣董事學會分析統計過去10年國內1624家上市櫃企業，發現食品和消費零售仍有優勢，但曾獨領風騷的科技業，已不再風光，綜觀2005年到2016年台灣企業市值變化，包括聯電、友達、鴻準、仁寶、宏碁、TPK宸鴻、宏達電與遠東新，8家大型企業平均市值從109億美元，縮水剩27億美元，退回中型企業規模。
而原本的中型企業，其中44家像是華映、南電、茂迪等等，平均市值同樣大縮水，變成小型企業。
環球經濟社社長林建山說，「我們今天用的手機這些資通訊電腦啊、資通訊的產品，其實都是石化產業下游的產品來製作，石化相關這樣的一個產業鏈整個都驅逐出去了之後，當然你這個東西大企業變中型、中變小的這個現象就變成了一個必然。」
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核稿編輯：楊之瑜
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