日本一間廣告公司，為了縮短非吸菸員工與吸菸員工的「休息時間」差距，9月初開始推行非吸菸員工才獨有的「Sumo休」，讓不吸菸的員工一年多6天有薪假。
Topick報導，總部位於東京澀谷的Piala，是一間市場營銷及廣告公司，在泰國及杭州有分公司。該公司於9月初公布推行新措施，讓員工可以「以煙換假」。
聯合報導，先前就有不少員工向公司反應，很多抽菸者經常會在固定休息以外的時間離開工作崗位去吞雲吐霧一番，但他們的薪資卻與非吸菸者一樣，讓不抽菸的員工覺得「不公平」。
公司調查後發現，由於大樓全面禁菸，員工要抽菸就得到戶外吸菸區，而來回一次就需要花20分鐘的時間，若一天來回兩次，等於是吸煙者比非吸煙者多花40分鐘在「休息」。
Topick報導，該公司的代表指，吸菸員工每日至少用40分鐘「吸菸」，累計一個月就等於一整天時間。原本考慮一年增加12日有薪假補償非吸煙員工，但因為會影響公司運作，決定取一半，容許非吸煙員工每年多額外6日有薪假。
公司的代表認為，只陳述吸煙的弊處並不是推動戒煙的最好方法，如員工知道戒煙不但可省錢，令身體更健康，甚至享有更多假期，相信會更有動力。
日本每年有16天國定假期，上班族平均有18至20日有薪假，額外增加6日，相當於「加假」超過30%。
香港01報導，但是，員工對這項新政策褒貶不一，有員工表示制度有助創造更好的工作環境，改善公司空氣品質，但也有員工抱怨制度難以理解：「不希望員工浪費時間吸煙，規定上班不准吸煙不就好了？」
據悉，公司吸煙者中有七成都是高層員工，新制度上路惹來不少管理階層不滿。
另外，這6天的有薪假也會給「不在上班時間抽煙」的吸煙者，但如何辨認誰有抽煙誰沒有？公司代表表示：「若發現有人作假，公司會給予適當處分。」
延伸閱讀：
新聞來源：
核稿編輯：羊正鈺
原文連結