新北市一名員工因為常在非上班時間接到雇主用LINE交辦工作事項，最後新北市仲裁委員會認定有加班事實，判雇主須發給加班費，成為國內首例。
風傳媒報導，新北市一名電子零件製造業廠務助理，2016年遭資方以業務緊縮為由資遣，一怒之下，搜集過往在休息時間被老闆以LINE交代工作事項的對話紀錄，向資方請求加班費，雙方勞資調解破裂後，合意交付仲裁。
這位勞工主張休假日時常接到老闆用LINE傳訊息給他，要他交代工作給其他勞工，這些工作並非公司所稱「一天只要花幾分鐘就能完成」，因此提出LINE對話紀錄，要求公司給付加班費。
ETtoday報導，新北市仲裁委員會日前作出仲裁，認定該員工下班後或假日時仍接到主管的LINE訊息，確實受雇主指揮監督，屬於加班時間。
因此依通訊軟體對話頻率、次數、通話秒數等，算出其平日加班了358分鐘、假日加班了1,007分鐘，最後參照《勞基法施行細則》與員工薪水，換算出資方應補發2,598元加班費。
蘋果報導，勞動部說，勞資合意交付仲裁的案例不多見，每年不到10件，且只有權利事項（即法律規定項目，例如欠薪、欠加班費）才能交付仲裁。勞資雙方合意仲裁後，仲裁結果具有民事一審判決效力。
2014年勞動部官網表示，日前一位在媒體公關業任職的女性員工，長期在下班後收到長官用WhatsApp交辦工作事項而忙到半夜，最後中風過世。經勞保局認定，成為國內首例舉證雇主透過通訊軟體指令而加班的過勞死案例。
而勞動部認為，老闆在下班時間以即時通訊軟體要求員工工作，就算沒有要求馬上工作，也可能造成精神壓力，也將計入工時，雇主須給加班費。原則上將以老闆交付工作的時間起算，至員工回報成果，認定該時段為加班工時。
但勞動部當時表示極少接獲相關的申訴案。官員不諱言指出，勞工長期未重視自身權益，再加上職場氛圍，沒人敢提加班費。
匯流新聞網報導，其實，法國勞工部在2015年9月就已經提出「斷網權」的法案，強調企業應尊重員工下班後的私人時間，若任意用通訊軟體交辦事項，員工有權不看、不接受。法國也於2017年元旦起正式實施這項勞動新法，賦予企業員工所謂的「斷線權」，讓員工下班後可以拒絕處理任何與工作相關的業務。
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