于美人離開主持16年的招牌節目：Jet台「新聞挖挖哇」，再度成為娛樂版頭條新聞人物。她在fb粉絲團表達不捨與感謝，並表示能理解與體諒這個最終的安排，任誰都聽得出這個弦外之音：離職並非她的本意。
後續的媒體追蹤報導，也直指出于美人是被迫撤換主持一職，起因是她即將在TVBS晚間8點新開一個節目「國民大會」，而Jet認為與「新聞挖挖哇」雷同性太高，都屬於新聞性談話節目，並且是同一位主持人，如果還放在舊時段11點會吃虧，於是也要提早至8點硬拚，結果就會演變成于美人打于美人，因此Jet希望只留下鄭弘儀繼續主持，至於女性主持人則另覓人選。
利益當頭，沒有在講情份的
站在Jet的經營立場，這麼做無可非議，媒體卻報導成于美人是被迫撤換，我個人認為這個說法有待討論。
對於于美人來說，最完美的結局當然是兩個節目同時握在手上，可是當情勢逼得不得不二擇一時，她選擇TVBS而不是Jet，是理性考量戰勝16年情義。換作任何有智慧的人，都會做出和于美人一樣的選擇，選擇強者，放棄弱者。Jet因此必須重新面對節目的各項不確定性，包括主持易人、時段換檔等，嚴格說起來，它才是受害的一方。
所以離開16年節目，是于美人在百分之百絕對理性的考量下做出的決定，她選擇西瓜偎大邊，以及名與利的極大值。
無論結局演變會如何，這都是一段過眼雲煙，睡一覺醒來就會忘掉的新聞，作為喜愛「新聞挖挖哇」或于美人的觀眾都只能樂觀的想，危機就是轉機，改變總是好的，不論哪一方都寄上深深的祝福。
不過，從這個別人家的離職事件，讓我們認識到--職場上永遠不變的存在著一個殘酷的事實，那就是再努力勤奮、再犧牲奉獻，或是再愛這家公司，願意為它流血流汗把命拿來拚，都有可能出現被遺棄的一天。不論背後的理由有多無奈，像Jet被迫要放掉于美人一樣，這件事就是會發生，作為上班族就是要有心理準備，不可掉以輕心，以免到時候措手不及，像于美人在上周突然被告知要撤換一樣。
離職與否，是一場利益的計算
再來，從Jet台與于美人的選擇結果，我們也要學習到一個職場真理，那就是離職絕對是自私自利，少有在講情份的。不論個人或公司，在面對離職時，都是充滿心機，經過計算，想要得到利益極大值的結果。至於情份，不過是事後好聽的說法，聽聽就算了，別當真放在心裡這麼相信。
我有一位朋友被挖角，對方開出多五十萬元的年薪，談了三個月之後，他卻選擇留在原公司。我們問他留下來的原因，他的回答是—
「老東家一直留我，我對公司有感情，也覺得還有未了的責任，所以決定留下來繼續打拚，幫公司完成目標。」
說得滿口仁義道德，就是沒有說老東家幫他加薪三十萬元，雖不滿意但仍可接受，因為新公司的未來充滿不確定，而且聽說老闆待人苛刻，也不知道新工作可以做多久。老東家少二十萬元但是領得久，新公司多二十萬元卻前途未卜，想了再想，算了再算，他決定選擇收入穩當、工作熟悉的老東家。
這些盤算，只藏在他的心裡頭，除了少數朋友不會有人知道，可是如果據此相信他嘴裡的官方說法就會被誤導，誤以為離職要有情份、要講究道德、要以公司需求為優先，卻忘了自己的人生目標，其實這是錯誤的離職觀念！
離職，就是要追求自己的利益極大化
離職時，每個人考量的重點項目不同，有人看重薪資，有人看重穩定，有人看重發展性，有人看重工作氣氛，有人看重合乎興趣，有人看重追求理想…這些都是自已渴盼從新工作中獲得的利益，就會在理性思考之後做出選擇，決定的結果一定是絕對百分之百利己，也就是全然的自私自利。這種離職，是為了自己追求更滿意的工作品質，健康且值得鼓勵。
最令人憂心的離職，是因為別人的理由，而且在非理性的考量下做出選擇，並未給自己帶來利益上的極大值，比如：討厭主管的行事作風、不滿公司的規章制度、與同事人際關係不合…因為種種別人的理由，被迫做出離職的決定，這種離職不健康也不值得鼓勵。
離職理由，對外可以有千種萬種，但是內心一定要篤定的知道，唯一的理由就是自己想要追求更好的工作，其他都是假的。
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