「你們要罷工是你家的事情，我的行程被延誤誰負責」！！一句話，充分展現了自私與民主的無知。在大家看到華航罷工成功後，各行各業紛紛跳出來表示自己的工時也很長、待遇不平等等，其中不乏護理人員、記者及科技產業等，這些行業是否也該來發起罷工活動？！尤其是在護理人員，傳統觀念認為護理人員不應該罷工的，因為罷工病患就沒有人照護，我只想問說，所以勒…？！這是身為資方該解決的問題，也是一般民眾該體悟到的，護理人員不是萬能的，但沒有護理人員萬萬不能，對於各行各業也應該如此的尊重！護理人員的工時也常常是被關注的對象，畸形班表、短時間輪三班、不合理的護病比、責任制的照護模式、被要求執行非護理類之相關業務等，都是需要被檢討與改善。本人曾經因為颱風假給付工時的問題，電詢勞動部查詢相關薪資給付部分，並回覆反映給資方，而遭到刁難並要脅支援其他單位之護理工作。我想不論是哪一種行業，也都會有人面臨到如此相關的問題與情境，然後這些僅是滄海一粟，還有多少行業、多少員工被不合理的對待與無理的壓榨。「罷工」為什麼可以被合法化？！當然…如果一開始勞資雙方能建立良好合作關係，資方能確實給予應有的福利與工時，不專研法律漏洞，在員工享有應盡的權利與義務同時，勢必會做好自己份內的工作。曾經有學長分享在美國考察經驗，到美國醫院參訪，正逢醫護人員罷工活動，看到罷工團體在醫院大廳直接擺攤設位、發放傳單，感到訝異不已，醫院對於這些罷工行為不是應該要抵制嗎？！錯了，在美國罷工是合法的，一樣要申請流程，醫院也會接獲罷工的訊息，此時醫院做的並不是刁難這些員工，而是開始籌組應變小組執行因應措施，包含罷工時病患照護問題、罷工期間金錢損失計算及評估罷工員工之訴求等，在衡量多方情況下，是要答應員工訴求還是維持現行政策？！在工會代表與資方代表協商中，不論罷工期間幾小時甚至一個禮拜，直至訴求達成為止，當然最後也都是和平落幕，並沒有流血衝突。這也是另類的民主進步動力，正所謂的有競爭才有進步。
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