台灣仍深陷在廿二K的低薪風暴中，南韓企業卻端出了高薪。正當智慧型手機面臨中國與印度夾擊，三星霸業正岌岌可危之際，三星電子移動通訊部門總裁申宗均（J.K.SHIN）半年竟領到一一三‧四五億韓元（約一一○九萬美元）的高薪，這個大數字讓全世界都睜大眼睛在看。我們也不禁要問：台灣何時也能出現億元級CEO？
南韓證監會去年起規定上市企業必須公布薪資逾五億韓元的主管名單，三星三大CEO（執行長），在二○一三年都領到比美國蘋果電腦CEO庫克還高的薪水。其中，半導體事業部門總裁權五鉉(Kwon Oh-Hyun)領到六七七萬美元居冠；○六年起帶領三星拿到全球家電第一品牌的消費電子部門總裁尹富根（Boo-keun Yoon）也拿到五○九萬美元高薪；申宗均拿到五八○萬美元。這三位CEO都比庫克的四二五萬美元還高。
南韓朝鮮日報最近報導，南韓企業揭露半年報中高薪主管薪水，赫然發現申宗均躍升第一，申宗均第一季領到薪水含獎金是九六‧六四億韓元，第二季收入是一六‧八一億韓元，上半年薪資達一一三‧四五億韓元，約一一○九億美元，折合約三‧三億台幣。
申宗均是三星移動事業部門總裁，從二○一一年起帶領三星登上全球手機霸業，他的高薪令人稱羨，但是當大家看到三星給了三大部門CEO年薪都超過五○○萬美元，現在我們也要回頭來問問台灣的一流企業，要不要也給出一流薪水？
今年上半年一千多家上市櫃企業公布的半年報，半年淨利達五九八九億，這比去年同期的二八八七億元還多出三一二○億元，但企業賺了這麼多錢，卻很少企業主動給員工加薪。馬英九總統去年曾經說過，薪資不加，是因為廠商覺得錢賺得不夠多，現在數字擺在眼前，今年上半年企業賺錢夠多了，下一步應該思考加薪的事了。
三星電子採取的「重賞之下必有勇夫」的政策，給高階主管薪資很高，但是卻苛待股東，三星的股利給得寒酸。台灣正好相反，我們是善待股東，苛待員工，台灣上市企業股息殖利率堪稱世界第一，但是員工薪資卻墊後。
今年馬英九總統大聲呼籲企業加薪，金管會主委曾銘宗也進一步指示交易所編製「高薪一○○指數」，甚至要公布低薪企業的名單，目的是為了扭轉台灣低薪困境。
根據台灣智庫兩年前公布的資料，一九九六年台灣平均受僱人員薪資是三六六○○元，二○一一年是四五七○○元，成長廿四％，但扣掉物資成長的因素，幾乎是零成長。十年前台灣平均薪資與南韓在伯仲之間，如今南韓是台灣的兩倍。一九九六年台灣受僱者薪資占企業利潤的比值是一‧六一％，到二○一一年反而降到一‧二六％，薪資占利潤的比重逐年下滑，且高管薪資比一般員工比拉高到卅倍，這種不正常現象已到了扭轉的臨界點。
最近企業界流行澆冰桶挑戰（ICE BUCKET CHANLLENGE），老闆澆冰桶愈玩愈起勁，大家點名捐款作公益，若能進一步延伸企業主站出來澆冰桶點名三家企業率先給員工加薪，也許會給台灣面臨22K壓力的基層勞工帶來更多「小確幸」。
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