一位陸戰隊女軍官自殺後，軍方看到問題所在了嗎？軍方有想到要好好解決問題了嗎？（作者周霖提供圖片）
【on.cc東網作者：周霖 大學講師】
海軍陸戰隊99旅衞生連吳姓女中尉日前在營區寢室自縊不治，未留遺書，女中尉5月10日要拍婚紗，預定11月結婚，一位有穩定工作、有感情歸宿的女軍官，是什麼因素讓她走上自我了結的不歸路，這個看似個案的問題，是否有著不尋常危機潛藏，值得我們去深究。
對於自殺，要探討的面向很多，包括疾病、壓力、家庭、感情等等，從陸戰隊這位女中尉的背景分析，她的感情正值甜蜜期，她的家庭單純、她的精神與身體狀況並無異常，所以，她在營區外及自身身體狀況是正常的，至少目前為止所看得到、可評斷得到的現象是如此。
如果家庭、感情、身體狀況是正常的情況下，那她選擇了結自己，那我們就得來探討她在從軍的職場上是否面臨什麼問題。
一、本來是醫檢師的她，為了減免母親醫療費用才投身軍旅，沒想到才剛入伍，母親就因淋巴癌過世，她從軍頓時失去意義。
二、為了度過五年役期，她積極申調軍醫單位，想回到醫療領域，卻屢次失敗。
三、部隊軍官短缺，她一肩扛起連長、副連長職務，偏偏又碰到流感、登革熱疫情，工作繁重。
四、上級要求嚴格，工作壓力過大，她因此一時衝動，不顧11月就要結婚，選擇在寢室以打結的迷彩服上吊身亡。
事情大概已再清楚不過了，而且這事都是有連動的，本文從第三點與第四點，看出一個跡象，這個跡象是值得探討的，那就是軍官缺額，已嚴重影響到部隊管教與運作問題。
根據軍方內部透露，國軍尉級基層軍、士官缺額極為嚴重，光陸軍基層尉級軍官缺額就高達1800多位，政戰輔導長缺額也300位，軍官人數不足，許多單位都是以士官暫代軍官工作，但部隊士官以陸軍為例，編現比才只有66%，不足需求數九成的合格比例。
在軍、士官人數不足的前提下，軍中業務與勤務並未因此而減少，部隊例行的戰備、勤務、裝檢、訓練也沒少過，如果再加上來自縣市政府的救災、防疫等勤務，勞心勞力的壓力就會出現有形與無形的累積，這種壓力輕則自我內化潛藏鬱悶在心中。而更嚴重且無法控制的，則形成部隊管教的情緒問題，而即使氣不是出在官兵身上，則會用其他方式找出氣筒，而若無氣可出，而選擇一直鬱悶不發，最怕的是出現壓垮情緒的最後一根稻草的現象出現，而這種現象一出現，選擇自我了結的狀況，就會出現。
而壓垮吳姓女中尉的稻草，出現了，那就是業務督導。來自上級的業務督導，不會考慮到部隊軍士官幹部不足問題，只會看結果，正常部隊，都會有業務缺失，更何況那種軍、士官幹部不足的單位，會出現更多缺失的現象，已是在所難免！
有缺失，要複查要改，但當一個人要做三、四人份工作，當軍士官幹部不足已成為事實，缺失修改的壓力想當然也不會讓上級督導單位滿意的前提下，在退無可退、調又調不走、幹部根本補都補不齊來幫忙分憂解勞時，女軍官選擇上吊身亡，其實是不讓人感到意外的結局。
一位陸戰隊女軍官自殺後，軍方看到問題所在了嗎？軍方有想到要好好解決問題了嗎？目前我們尚未看到，因為只要外界不問、不追、不查，或根本抓不到引起此案的關鍵，軍方就會像沒發生過任何事一樣，高官們的日子照過、高官們照樣等著升官，只是，這種把問題擺著，而不積極去處理問題，這就是危機所在！
自殺不能解決問題，勇敢求救並非弱者，
社會處處有溫暖，一定能度過難關，
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