BO 導讀：
你可曾想過，為何華人社會要有年終獎金的概念呢？如果是因為公司績效好，發獎金就算了，但現在卻連政府機關也帶頭發年終 (公務員及約聘雇固定 1.5 個月 + 績效獎金 N 月)，但為何不打這筆錢打散在月薪裡就好，反正國家財政不管好壞都固定 1.5 個月呢？
事實是，年終獎金根本是華人文化中的陋習。
文／LyoBei
八卦就是，年終獎金在台灣這種違法月薪制氾濫的地方。
根本就是一種朝三暮四 (沒錯，你沒聽錯，月薪制其實嚴格上並不算合法。)
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。
言下之意就是：你要用月薪制？好，那除非是員工有特別這樣要求。或你是預先支付薪水 (每個月還沒工作就先把薪水付清，所以理論上不該需要打卡)。
所以目前業界常見的上班打卡、該月底或下個月初領上個月工資之月薪制，嚴格來說通通都違反勞基法。
再說，每次發放的期間要固定 (定期)，每個「月」(行事曆上的月份 1~12 月) 又都至少要發放兩次的話，實務上要可行至少就該是雙週薪制！
(別說什麼半月制 15 天發一次… 這樣會因為大小月問題每個月不一定兩次)
(每月固定幾號幾號發放也沒辦法，因為這樣兩次間隔時日會不斷在 14~17 天震盪)
而魔鬼藏在細節裡，365/7 = 52 週，以雙週薪制來說 毫無任何獎金情況下 一年會領 52/2 *1/2 = 13 個「月」的薪水。(此處的「月」是指工作天計量的月，也就是 4 週 28 天的意思)
但若是以現在我們這種不完全合法，莫名其妙的月薪制呢？就很妙了…
一個月算四週 一年 12 個「月」，只領了 4*12 = 48 週的薪水
看出來了嗎？現行月薪制，把行事曆上的月分、和工作天單位的月混為一談。
但事實上行事曆月份除了二月，每個月都是 30~31 天，都比四週多一點，但在目前月薪制下卻全都統一視為四周。一年下來實際上只計算了 12 個 28 天，比雙週薪制整整少了快一個月份量的薪水！！
而這少掉的一個月，再混在年終獎金的方式魚目混珠「還」給你，老闆們卻說成是福利？
現在你明白為啥常聽老一輩說「年終獎金怎樣也得要至少一個月」了嗎？
因為這一個月份的「獎金」，實際上根據法令，根本就是公司欠你的！！
明明是常態性薪資的一個月薪水，卻被不合法月薪制的計算方式偷掉，到年底卻又改成非常態性薪資 (aka 福利)，用不對的名目「還」給你，卻還說是福利？
別忘了，一旦被算去非常態薪資，老闆想找什麼藉口不發給你都可以，也拿它沒轍。
更何況，一整年下來拖欠 / 摸掉一個月薪資，所造成的時效性損失都還沒算進去呢？
不要再認為年終獎金是什麼福利制度了，因為事實上只是一種朝三暮四兼行事不嚴謹的文化陋習。
（本文、標題由LyoBei授權轉載，未經允許、不得轉載。首圖來源：蘋果日報）
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