（圖片來源：馬英九總統官方臉書）
文／徐閉閉
我們董事會八年前決議高薪聘請一位 CEO 營運公司，雖然四年前董事會發現他表現低劣，但他藉由辦公室政治鬥爭，結合企圖併吞我方公司的某家國際大公司的資金，穩住了自己的位置。
但他這四年來更是缺點盡現，換了好多 COO，甚至想聯合那家跨國大企業併購我們公司，故意讓公司經營慘澹無法抵抗併購案。
董事會今年 1/16 投票決定撤換這個 CEO，但他的合約到今年 5/20 才終止。
根據合約，這位 CEO 就算再爛也要帶著現有團隊做到 5/20，不做好也要做滿吧。但 CEO 竟然提出違反公司體制的建議，希望新任 CEO 在未上任前就先挑選新的 COO 組成營運團隊，可是要在他底下做事，因為他本人並不打算提前離職。
這個建議完全違背任何公司的經營管理原則，哪有舊 CEO 管理新 CEO 底下營運團隊的道理呢？
但這位舊 CEO 除了辦公室鬥爭外，還很會搞媒體關係，養了一群魔鬼代言人，在媒體到處放消息，說尚未接任的新 CEO，不肯承擔公司營運責任，如果公司在這四個月期間倒閉，都是新 CEO 不願意樹立管理典範的錯。
現任 COO 發現這位 CEO 竟然未跟自己商量就演出這齣辦公室風雲，於是根據公司體制請辭，還讓登門拜訪的 CEO 吃閉門羹。
目前這位 CEO 仍然不放棄透過媒體鬥爭新 CEO 的機會，想要空領四個月薪水，並讓新 CEO 的營運團隊上工。
因為我方公司的體制在這位 CEO 團隊多次亂搞之下有許多漏洞，如果新 CEO 真的接受他的建議，讓新 COO 組成團隊上工，其實舊 CEO 可以利用我方公司的制度漏洞，再演一次辦公室風雲。就算公司可能因此倒閉，這位 CEO 也在所不惜。
其實解決方法很簡單，既然這位 CEO 想要超越公司現有體制，不如讓這位爛 CEO 帶著備位 CEO 及手下的營運團隊率先離職，讓新 CEO 及其營運團隊提前上任，上演超級驚人的超越體制戲碼，不知道舊 CEO 和他的支持者意下如何？
但這位 CEO 還在垂死掙扎，說什麼都不願意乖乖依照公司體制，帶領舊團隊做到 5/20 約滿，或乾脆提前解約離職。
你可以接受一個 CEO 這麼不負責任坐領高薪四個月，然後還能指揮新營運團隊收拾自己的爛攤子，而且根據公司體制這位爛 CEO 還有權力可以換掉新 CEO 提出的新營運團隊嗎？
正常人都無法接受吧，這 CEO 根本就下賤的爛草莓和心機鬼，不是嗎？
那馬英九做不好想做滿又不辭職硬要蔡英文接受多數黨組閣搞個管理團隊接受馬英九指揮，蔡英文不肯接受，你跟我靠北這是蔡英文的責任？
講憲法你們覺得好無聊喔好複雜喔我聽不懂啦，我改講小學生都懂的故事，你們醒了嗎？
國民黨教徒真的很廢。
這篇故事只是用比較簡單的方式比喻，有人會說公司運作不是這樣，憲法不是這麼簡單，沒錯，但我只是想讓大家知道馬英九和部分媒體在搞什麼鬼。
至於那些說我國憲法偏向內閣制這個作法可以阻擋馬英九暴衝的人，你們可以再想想我們的憲法真的偏向內閣制嗎？還是四不像需要改一改？國民黨要不要一起手牽手來修憲？
民主要民進黨的前輩被關被殺去爭；現在馬英九演這齣，還有人要蔡英文接受才能讓政黨和解？
民進黨是台灣童養媳嗎？國民黨是有想要和解嗎？如果國民黨想要和解，這八年早就修憲了啦，和解你全家。
智商比較高的可以看這篇：Q & A：多數黨組閣，爭議在哪裡？
（本文為徐閉閉授權刊載，非經允許、不得轉載）
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