文／林伯儀
網路上常常有網友問，包括元旦隔日、青年節、教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰行憲紀念日，明年起將被勞動部刪減的這 7 天國定假日，「不是本來就沒有放假了嗎？」到底在爭什麼？
其實，這 7 天國定假日，通通都還寫在勞動基準法施行細則第 23 條，在明年 1 月 1 日還沒變更前，依勞基法，就是要放假的。如果沒放假，當天出勤依勞基法要給兩倍薪資，或者可以換到他日來補休。舉個例子，接下來的 12/25（週五）是行憲紀念日，勞工就該放假（專任老師比照公務員，所以沒有放）。
但絕大多數的勞工還是在這幾天沒有放假，為什麼？因為過去勞動部主動做了一個解釋，說在過去的法定工時是「雙週 84 小時」(換言之，單週 42)，所以如果勞工上班是週休二日，很可能每週只上 40 小時，還差法定工時 2 小時。所以，就把欠的這每個 2 小時，視為勞資合意抵銷上述 7 天國定假日，改為不放假。
這種「解釋」，其實就是在幫資方開脫。因為「法定工時」的概念是「上限」，雇主要主動把工時改為 40 小時，實施周休二日，是自願優於「法定工時」，根本不該產生「抵銷」勞工國定假日的效果。更何況，真正存有勞資合意的公司，少之又少。
面對噴漆抗議，勞動部第一件事情是將「勞動部」三字蓋住…（圖片來源：自己的假自己救！）
無論如何，在明年起，我國要改為「單週 40 工時」制了。這也是政府為了在國際勞動人權評比上有好看成績，所作出的讓步。也因此，上述的「抵銷」國定假日理由，已經不存在。這 7 天雇主再也沒有理由不給勞工 (1) 放假，或 (2) 補休，或 (3) 給加班費了。而也正因此，勞動部才會如此積極幫資方團體設想，主動把它砍了。
這顯然會影響到所有勞工的權益。
大家可以仔細算算，在台灣，辛苦工作 3 年，台灣勞工還是只有 7 天的特休假（年假），甚至還不一定休得滿。如果能保留（爭回包括上述的）19 天國定假日，才能換回正常一點的工作休息時間。
這 7 天國定假日就是因爲風俗改變，當天還是得上班，雇主也得要允許勞工另外「補休」，能再多放 7 天，換言之勞工年假可以有 14 天。或者，這 7 天變成出勤領取 2 倍工資，每天多領上千元，一年也有萬把塊。對於辛苦的勞工來說，絕對非常重要。全國一千萬勞工，每年就是一千億元。
當然，我知道一定還是會有朋友認為，「總之我工作的公司，就是不會給放」。這會是另一個層次的問題了。不如，一邊抗議政府砍假日的同時，一邊快快和你的同事們討論討論，一起加入或組織工會，大膽積極主張權益吧。鬼島也只能靠人民站出來，才有機會能回歸人間。
（本文、標題由林柏儀授權轉載，未經允許、不得轉載。首圖來源：自己的假自己救！）
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