「有些人覺得台灣年輕人不夠努力、太安逸懶散，所以這一代在世界上缺乏競爭力，你覺得是這樣的嗎？」我發問。
「其實，台灣年輕人的努力認真一點也沒有比別人少。但很可惜的是，年輕人常常還沒搞清楚朝什麼方向努力，就跟隨各種誤解成見，付出大量心力與時間，到最後發現努力無效，或是跑錯方向，那才是比較更嚴重的問題。」
什麼樣的誤解成見？
Rosa的回答讓我也有點驚訝：「台灣許多父母都以為孩子投入時間在運動競賽，會荒廢課業，是浪費時間。但在歐美一流企業的徵才思維裡，在學生時代有運動社團的經驗，其實非常重要！」
「走到哪都適用的優秀」其實並不存在
鄭端儀，我們叫她Rosa，雖然年紀很輕，已經先後任職於跨國管顧（貝恩）、投資銀行（摩根史坦利）、台灣科技業（大中華區域總監），在30歲以前做到含獎金年收入破千萬，且在國內外累積豐富的工作經驗。為了回饋那些幫助過她的人，她近五年投入大量的心力，協助台灣青年規劃職涯、建備走向國際的工作能力。
「在台灣很難以想像，如果要在歐美的企業覓職，甚至只是和客戶、供應商簽個合約，對方都很可能會問及你的運動愛好。歐美非常看重運動員，也喜歡找熱愛運動的人一起共事。
原來，歐美公司喜歡找愛運動員工，因為熱衷運動的人常有各種優良的特質：重視團隊合作、有榮譽感、有紀律與毅力。歐美的銀行希望員工熱愛運動，因為這樣的人健康情況良好，而且反應快速。歐美大公司找業務代表也重視運動，因為愛運動的人樂於接受挑戰，習慣面對失敗，面對壓力，而且在難以預測的變化中快速反應。
Rosa從小學習跆拳道，參加過多次世界大賽得獎，她在工作後才發現，原來運動競賽的經驗可以為她的專職涯意想不到的幫助！不知道這件事的台灣年輕人，在青少年時全力以赴拼升學、拼研究，缺乏體育經歷，在職場上就弱了一截。
即使是在台灣本地找工作，Rosa也看到許多年輕人因為誤解而吃虧的例子。比如這樣的情況：
投資銀行研究部門徵人，薪水開得很高，往往會吸引一大批極優秀年輕人來，一個個都有豐富的領導經驗、主持活動與籌辦專案的記錄––但是這樣的職位，明明需要的是細心、耐心、按部就班，把每張報表、數字做對的人。如果錄取特質不合適的人，他們過一兩年也可能感覺「工作無聊」、「沒發揮的舞台」而離職，公司訓練的成本付諸東流。
在Rosa眼中，「走到哪都適用的優秀」這回事並不存在，年輕人本身的特質、願望，和他們找的工作不適配，才是大問題。
適合自己的方向要怎麼找呢，學生階段又怎麼知道哪些不同職場需要什麼樣的人呢？最近有一個流行的答案：「實習」。
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