這世上的「月經文」很多，其中一種就是「很多K卻聘不到人」的缺人新聞。從工地月薪45K找不到人，傳產40K聘不到人，現在居然連只給30K的也敢出來發這種缺人文。
30K？寫這新聞的記者自己想做嗎？
雖然很多「業主」認為這種新聞可以反咬近年「很囂張」，一直爭取權益的年輕人，而且說不定還能騙到一些便宜的新人。不過，這種「業配文」不但無法證明年輕人「眼高手低」或「不能吃苦」，反而突顯相關產業或公司的嚴重弊病。
我在服預官役時，有次隨長官到營外餐廳小酌。酒酣耳熱之際，營長突然問我：「你願意簽（志願役）嗎？」
營長很清楚我不會留營，但他就是「鼓起勇氣」這樣問了。我反射的回答：「我在外面已經有不錯的工作耶。」
營長無奈的對隔鄰的輔導長笑說：「你看，部隊就是留不住人。」
因為喝多了，我又順帶補上一句：「以部隊的工時來算，大概要給我十幾萬的薪水我才會留。」不知是否因為這補槍太「跳痛」，我沒得到任何回應。
為什麼部隊募不到人？少尉起薪42K，不好嗎？
當然不好。42K以大學畢業生的平均薪資來說，算不錯了，但工作環境呢？
少尉工時一週120小時起跳：五天留營，留營期24小時on call，晚上隨時可能被叫起來，週五不見得能放出去，在營外也隨時會被急召，週日傍晚搞不好就回來處理公務。請問這工作和外面一週工作40幾小時的要怎麼比？
即便業務相同，依破百小時的工時，月薪也應該給一百多K吧！
一直強調志願役薪水高、福利優厚，完全沒有用。當過兵的人都知道裡頭的狀況，看到這種「所謂的高薪與福利」，多半都啞然失笑，認為和付出不成比例。最後通常只有走投無路，或是因「資訊不對稱」被騙的人才會簽下去。
軍隊算是「陰間」，那外面的陽間世界呢？
外頭的資訊更流通了，工作的薪資、福利和條件，網路一查一問就有，還在發這種幾十K找不到人的業配文，不但「騙」不到自己需要的真正人力，反而會讓有腦的年輕人對你的公司打好幾個大問號。
原文連結